对于如今的打工人而言，周末和假期的休息是必不可少的调节，在遇到突发事件的时候，还可以通过完善的请假制度获得假期，这有效保护了工作者的身心健康和合法权益。
在中国古代绝大多数百姓都从事农业生产，对他们而言没有明确的工作日，也就谈不上放假，因此古代的放假制度基本都是针对政府工作人员而谈的，那么当时他们有多少假期呢？
从西周时期开始，中国的政府工作者就拥有假期了，不过当时他们只能在每年春秋大祭的时候放假两天，而且有些负责礼仪工作的官员在那天也不能放假，真可谓全年无休。
不过在周代国家没有统一政府，政治体制也不完善，因此官员们每天并没有繁重的工作需要处理，对于休假的需求也没有那么高。
但到了秦汉时期，随着统一政府的建成，官员们的品级和职责都被确定下来，他们的工作量较周代也有了显著的提升。
如果此时依然让官员全年无休的话，那么肯定会引发怨言，因此从秦代开始，星空体育登录官员们就可以请假休息，这种做法叫做“告归”。
到了汉代，随着政治局势的稳定，放假制度也进行了新的改革，从汉代开始，官员们终于有了固定的假期，当时的条令规定，每五天官员们就可以休息一日来沐浴调整，这也被叫做“休沐”。
虽然这天官员们可以不用上班，但他们能做的事情却受到了限制，除了沐浴之外汉初的官员并不能从事其他的活动。
在文景之治后，汉代的社会发展到了全新的局面，百姓安居乐业，社会秩序趋于平稳，在这种背景下，汉朝统治者对于官员的管理进一步放松。
在汉武帝时期官员们在休沐当日就可以去拜会亲友了，这也让休沐成为了真正的休息日。
除了固定的休沐日之外，汉代官员在遇到身体不适，或者其他事情的时候也是可以向上级请假的。
其中以亲人去世请的丧假最长，可以达到三年，而病假则最多为三个月，如果超出这一期限，官员的职务就会被免去。
除此之外，汉代也有每年固定的节假日，由于当时新的礼法刚刚颁布，春节等传统节日还没有发展定型。
因此汉代的固定节假日被定在夏至和冬至两天，其中夏至日时人们会通过祭祀来祈求新年免于灾祸，只休息一天。
而冬至则是汉代最重要的节日，在当时也有“冬至大如年”的说法，根据《后汉书》记载：“冬至前后，君子安身静体，百官绝事，不听政，择吉辰而后省事”。
也就是说汉代官员在冬至的休息时间是不固定的，如果后面日子不吉利，官员们就可以多休息几天。
另外从先秦时期开始，中国就有官员退休制度了，周代时七十岁以上的官员就可以告老还乡，这被称作“致政”。
汉代对于退休年龄没有特别的要求，官员感到年老体衰或者患上疾病之后，他们就可以申请“致仕”。
之后朝廷会一次性向他们发放黄金、粮食和房屋，此后会定时发放他们之前一半的俸禄，对于那些功勋卓著的老臣，俸禄并不会减半。
在汉代之后，魏晋南北朝基本继承了汉代的放假制度，不过由于当时门阀政治占据主流位置，各大豪门望族为了稳定自己的势力，一般不会让年老的家族代表致仕。
但是老年人没有办法承担繁重的工作，于是当时人们提出了“番休”的概念，也就是几名官员轮流工作，这也是中国历史上最早出现的轮休制度。
在唐代统一中国之后，国家的经济文化水平均取得了较大的发展，百姓的生活水平有了显著提高，人们的娱乐需求也随之提升。
之后唐代便发展出了灿烂的节日文化，大量民俗节日都是在唐代定型的，除了节日之外，部分重要人物的诞辰也是法定假期，其中包括皇帝、佛祖、老子等等。
唐代官员在这些节日到来时也可以放假，其中春节和冬至更是有七天的假期，如果此时再按照汉代的规定每五天放一次假的话，官员的工作时间就会显得太短，于是唐代将固定休假的周期定为一旬，这一制度也一直延续到了清代。
除了节日假期之外，唐代政府还制定了十分完善的请假制度，探亲假、婚假、丧假都包含在其中。
对于探亲假唐代法令规定，父母居住在工作地两千里之外的官员，每三年有一次三十天的探亲假，而五百里的官员则每五年有一次十五天的假期。
如果是亲属结婚或者去世，唐代官员也都能申请到长度不一的假期，其中自己子女结婚可以休息九天，丧假则根据去世亲属的亲疏关系有不同的规定。
除了以上假期之外，唐代还有很多人性化的假期，比如旅游假和授衣假，唐代允许官员在景色正好的时节外出游玩散心。
根据不同地区景致的不同，旅游假的具体时间也有所调整，而授衣假则是让官员们置办过冬衣物的专门假期。
宋代基本继承了唐代的放假制度，还在此基础上添加了几个新的法定假日，元宵节就是从宋代开始放假的。
除此之外，宋代还成立了专门的机构管理官员的假期，一些为政府部门服务的丁役也都有固定的休息时间。
唐宋两代门阀政治销声匿迹，官员们恢复了七十岁退休的惯例，在官员退休后他们可以领取到一半的俸禄，这一点和汉代是一样的。
在唐宋时期，官员们基本每个月都有十天以上的休息日，这对于提升官员们的办事效率很有帮助，他们确定的放假制度也成为了后面朝代的制度基础。
在宋代时北方的辽金政权也借鉴了汉王朝的放假制度，不过在退休年龄上北方政权并没有给出确切时间。
而是在官员患病后自动退休，如果有官员隐瞒病情不报的话，就会被强制退休，而且无法领到后面的俸禄。
元代统治中原时期较短，其政治制度基本基于宋代，在放假一项上也没有太大的改动，唯一的区别是如果有官员一年中休假时间超过一百天，那么就会被永久停发俸禄，以及像郭守敬这种能力超群的官员可以在七十岁后继续做官。
到了明代，朱元璋对官员的假期管理十分严苛，他不但取消了从汉代便开始的固定假，还将许多民俗节日从假期中抹去，在明朝初年，官员们一年只有三天假期，分别是春节、冬至和朱元璋的生日。
这种工作强度令许多官员叫苦不迭，于是在洪武朝末期，朱元璋对放假制度进行了调整，规定农历腊月为固定的假期，但这种集中休假无法有效缓解官员的疲劳，这一制度显然还需要进一步改进。
在朱元璋去世之后，明王朝的后续统治者对放假制度进行了改良，他们参照宋代的制度恢复了旬休，还将春节、中元节等节日纳入法定假期。
明代官员在旬休日之外，每年还有十八天的固定假期，虽然这一数字和唐宋时期相去甚远，但比起朱元璋在位时的制度，已经是十分大的改善了。
由于明代官员工作强度较大，因此朱元璋将退休年龄从七十岁提前到了六十岁，不过那些特例极强的高官，也可以在六十岁后继续工作。
清代对于明代中后期实行的放假制度修改甚少，唯一的区别在于清代六十岁以上的官员如果要申请退休，其申请公文必须经过皇帝批阅才能生效，如果擅自离职的话，就要遭到严重的惩罚。
从清代初期开始，西方传教士们开始在中国沿海地区活动，他们的传教活动令礼拜天的概念深入人心。
从清朝中后期开始，就有信仰基督教的人开始在礼拜天的时候休息，随着之后西方文化的不断深入，这一做法也逐渐传播开来。
在辛亥革命后，为了显示与封建王朝的不同，新政府在很多举措上都采取了西化的方式，其中就包括休息日的制定，之后中国人也开始在礼拜天休息了，旬休这一传承了千年的休假方式也从此作古。
中国古代的放假制度虽然只针对政府工作人员，但是其具体规则以及蕴含的人文关怀精神依然为之后民主社会的假期制定提供了很好的模板和经验。
如今我国的休假制度也是采取循环假与固定节假日并行的方式，事假、病假以及退休制度也都借鉴了古人的经验，这对于我们完善这一制度做出了不小的贡献。